提问
我安徽人，工作地点和就职公司的注册地址，均在北京，本人第一次跟用人单位签订的劳动合同的时间是2016.6.28日，合同期限为一年， 在此期间我本人无任何过失，不存在违约劳动合同上的任何条款。且合同规定工资于每月15日前发放，截止今日，3月份工资依然没有发放。若在2017.6.28日后，用人单位没有跟我主动续签劳动合同意向，我依然在公司工作，是否向我支付双倍工资，还是默认单位已经跟我续签，期限依然是一年，另外，在默认延续的这一年中，是否不存在员工无过失用人单位就不能强制性解除员工？倘若在2017.6.28合同到期时，用人单位没有跟我续签意向，我个人也表示不愿意继续在公司工作，我能得未发放的工资和不续签合同相应的补偿吗？
人
同省律师
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