是这样的，我2014年12月份到辽宁省锦州锦京科技有限公司上班，公司可能一开始就没有打算给我交社保所以没有跟我签合同，跟我说工作满一年给我交社保，但是我工作了两年一直用各种借口推我，今年开年我催得可能是比较紧，公司五月份末给我派了一项我不可能完成的任务，我拒绝了，第二天给我辞退了。我仲裁可以吗？
人
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刘艳敏
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杨崇锋
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蔡明福
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公司拖欠工资和社保怎么处理呀
你好，问一下，个体工商户需要为员工缴纳社保吗
原来公司一直买着社保，然后放假我去做十天的临时工，临时工的那个厂也给我买社保了，搞到公司的社保没交上，怎么办
大家好！我离职当月，公司没给我上社保和住房公积金，这个是否可以要求补偿？工作近两年 没有签过劳动合同
在一家寿险公司坐内勤工作，进去之前说好交社保，进去之后才知道签代理人合同，而且社保单位不管了，让我们自己交，但是我不是本地户口，无法自己交，我现在想离职，请问怎么让公司补偿我的损失？
试用期不缴纳社保合法吗？
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高习智
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周铁军
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李玲
左诗玉
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孙丽
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马慧
同省律师
同城律师
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本人2008年11月1日起到单位报道参加工作，截止至2009年1月1日单位签订第一份合同主要从事勤后工作。2014年7月14日单位口头突然通知顶岗，接替离退人员，进入门诊收费室。但同时任然兼任单位消防员和电脑信息维修值班工作任务。自己并不了解收费室工作也从未接受财会专业教育，但还是得接受安排。个人完全不适应本次顶岗调整，由此不能完成所在岗位部分工作任务。10月31日单位副院长给我做思想工作让个人考虑是否留继续在收费室岗位要不然就作待岗处理。结合各种原因给予答复不希望留在原来岗位。次日2014年11月1日人事部发出书面待岗通知，给予每月最低生活工资1250元（还需从中扣除社保医疗保险费用***），让我每日签到学习单位规章制度。待岗要求符合单位内部规定但是不合法。11月14日从个人自身上岗考虑，所以书面及其口头申请单位给自我机会回到原来总务科科员岗位，院长口头答复计生委将要合并勤后人满，拒绝我的申请，委婉推迟个人自行另谋高就。并于当天收到人事部解聘通知，通知将到院工作时间写成2009年7月14日并且说明我个人无法胜任收费室工作，并称经待岗培训调整工作岗位仍然不能胜任工作。实则待岗期间个人只是学习岗位职责未做任何岗位调整。需要2倍经济补偿以及，需对方补齐社保能不能胜诉？？
你好，律师，前不久公司要求所有员工递交辞职信，目地是要把社保关系从公司转出来，然后每月补贴二百元钱，由我们自己去购买养保，许多员工不同意，与公司领导交涉无果，遇到这种情况我们应该要怎么办？公司这种做法违反劳动法了吗？因为这事我们辞职有补偿吗？
我在公司交了10年的企业社保，现在在事业单位找到新工作，想把它转变为事业单位社保，请问这样可以吗？应该怎样办理手续？
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