提问
您好，我与公司现在是在合同期内，公司现在正在裁人，但是不主动，采用其它方式让员工主动离职，我请了9天的年假想检查身体，公司不答复，如果我不来算我旷工，无赔偿辞退？请问该怎么办呢？
人
发表于 2017-06-23 11:24
向TA提问，《劳动合同法》确实有：劳动者严重违法单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，并不予补偿的规定。其中包括达到单位规定的无故旷工天数的事由。故你应当避免旷工行为的发生。使单位无适应用该法条的事实。 如果对单位解除劳动合同的决定不服，可以申请劳动仲裁，仲裁及诉讼适用“举证责任倒置”的规则，即由单位证明其决定有事实和法律依据，如果单位不能证明劳动者无故旷工的证据，或做出决定的程序不合法，就要承担敗诉的后果。
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