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试用期被公司无理由解职 工作没有失误 只因为公司不需要那么多人 能获得赔偿吗
人
发表于 2017-07-18 11:35
向TA提问你好，试用期是双方选择的结果，如果用人单位合法解除试用期期间的劳动合同，不需要支付经济补偿金。
相关法律规定如下：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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