公司要求强制员工签署提成扣减合同，及当月绩效未达标，次月提成扣减2000，如未签字，当月绩效考核未达标者，需被迫离职，如果签字，绩效达标者，可以保留一个月，本人已转正，但劳动合同是和三方签的，想问这个绩效扣减合同是否有效，如果业绩未达标，公司是否有权在未做任何补偿的情况下辞退员…
人
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马慧
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宋伯南
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李玲
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大家好，请教一下大家，员工发生工伤，哪些费用是单位要支付的啊，工资如何发放呢，工资构成是基本工资加绩效工资，谢谢！
我们基本工资是2550，加班费700，餐补450，话费100但是基本工资2550公司作为绩效进行考核，最多扣70％合理么
我是一名老师，因出车祸一学期未上班，学校要扣我3500元工资，还有绩效 基层补贴一共8900元合理吗？
合同签的工资（底薪4000+绩效3000）现在只发底薪，这算是克扣工资吗？这种情况怎么处理？
请问绩效考核表需要给员工签名确认吗
企业强制公司人员执行非本职任务，没执行扣绩效合理吗？公司这么做是不合理是吧，单位运营的情况不太好，为了支撑下去，加了好多本职外的任务。
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周铁军
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刘艳敏
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杨崇锋
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蔡明福
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高习智
同省律师
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我们公司劳动合同与员工签订工资为2000元，其他部分为绩效工资。如果我们想主动解聘一个员工，他工作期不满一年，我们应该补偿他一个月工资，这个工资是指的2000元，绩效工资部分还需做补偿吗
请问下，有没听过请年休假还会扣绩效工资吗？
请问我在一个公司上班,因我离职,今年一二季度的绩效奖金公司就不发给我,我应该怎么办
我在一家小公司上班，薪资都是按劳动法来计算的，有次我身体不舒服得了严重的感冒向公司请了两天的假，可到发工资时，我发现老板少给我算了两天的工资还扣了我的绩效奖，怎么办
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