合同签的工资（底薪4000+绩效3000）现在只发底薪，这算是克扣工资吗？这种情况怎么处理？
人
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侯宪伟
1
林瀚
哈显琦
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公司劝我离职，我在公司工作9个月，工资6500，基本工资5500加1000绩效，现公司只补偿我基本工资5500，请问这样合法吗？这是跟基本工资一起发放的，公司现在只发基本工资5500补偿金给我，我少了1000绩效，请问这样合法吗？
大家好 我不是律师行业的 我想咨询一些劳动关系及劳动报酬方面的法律，因现在离职被拖欠绩效工资 想专业人士帮忙分析下 付费亦可 另外补充 合同内应无绩效约定 应聘时公司改革 为试用期3个月之后 绩效方案以会议口头及公告的形式出示 并无收藏 但公司存在绩效事实 因为申请并且拿到过 恳请大家帮忙分析下 是否还有机会维护自己的权益？
你好，公司有绩效考核，超标有奖励，现在大家和努力达到绩效不准甚至超过，现在大家都做到了公司就封顶不加底薪，这合理吗？
企业强制公司人员执行非本职任务，没执行扣绩效合理吗？公司这么做是不合理是吧，单位运营的情况不太好，为了支撑下去，加了好多本职外的任务。
就是公司和我解除劳动合同，合同有一个年终绩效工资，公司应不应该给，给或不给有什么法律依据，要怎么办？
王婧
康艾丽
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张涛
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马玉涛
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尹誉强
袁柏林
同省律师
同城律师
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