提问
产假期间发的生育津贴是16000左右，明显少于工资，但是与人事沟通后说生育津贴不低于工资，因为她说公司是按照基本工资与奖金发的，生育津贴并没有低于基本工资，但是公司的工资单上没有基本工资与奖金的说明，公司的工资单上写的基本工资是12750，但是剩余津贴按照每月3000多发的。时隔一年，还可以问公司要或者起诉公司吗？
人
发表于 2017-09-07 09:05
向TA提问要看是否超过1年的仲裁时效，建议拿着材料当面咨询律师。
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