提问
我是工程建设单位项目经理部的，常年在外地，且工作时间不定时，随时都有可能加班，除作息时间：7：30-12：00，14：00-18：00。每月的各种节假日（包括法定节假日）都在上班，经常晚上还在开会（有会议纪录和会议签到表），却每月只算4.5个工作日的加班，另外3.5个工作日只能算作调休或补休。这种工作时间和做法违法吗？这种情况导致员工常年在外，一年只有30天的探亲和工龄长短不同的年休假，导致很多 导致很多家庭离婚、分居，家庭不和，不能照顾家庭、老人和子女。对于这种情况，我可以起诉单位违反劳动合同法，并要求单位给予赔偿和补偿吗？
人
发表于 2017-09-07 10:08
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