提问
5月10号入职当时约定转正工资5000加提成，试用期4000加提成，后来公司和我商量更改为3000底薪和总业绩提成，10月份面试我的领导走了，换了个人，11月份故意下降我的工资和提成，岗位给我调动，劳动合同没有工资这一块我有银行卡流水及当时领导做的工资报表为证，如果我去维权被迫解除劳动合同，要求赔偿可以吗
人
发表于 2017-11-15 16:36
向TA提问未签订劳动合同可主张双倍工资，有问题请致电13989495042.
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