您好律师，我3月份在公司让硝酸烧伤，造成右上肢3％II一III烧伤，4月底出院，出院时医生开了二个月的休假证明，在家抗疤治疗，7月份，休假到期，伤口还痛，和公司人事的人说了，然后叫我去医院开休假证明，补请假条，医生开了半个月，半个月后，去公司，生产部领导问我情况，我说现在还痛和痒，他就批准我再去医院开半个月，休到月底，到时候看情况，9月初，伤口增生明显，痒的历害，影响休息，过去和公司沟通，这样又休息了二个月，这样就到了十月底，11月初，开始上班，上了差不多一个星期了，期间伤口痒痛严重，每天睡眠不到二三个小时，身体实在顶不住，自己写了伤申请书，把自己上班的一个状况和身体状况写上去，要求休假，请公司领导批准，这月10号伤残鉴定结果出来了，十级伤残，二个月的停薪期，13号人事叫我过去商谈，和我说十级伤残一次性伤残赔偿是地区统筹职工平均工资的60％去赔付，即4000多的百分之六十，当时我就给予反驳，我说我了解到的是7个月的本人工资，我自己停工留薪期工资是5300左右，然后她就转口说再去了解下，当时给我二个建议，一个调岗，二是自己辞职，然后按工伤十级去赔，我不同意，后天经过沟通，同意我工伤休假到月底，之后就不能再休工伤假了，然后自己也去医院开了证明，请假条写了提交上去，今天公司人事的人打来电话，以我鉴定的停工留薪期才二个月，然后我前面都休了6个月了为由（期间公司每月都有准时发工资和伙食补贴），要我就按她说的4000多的百分之六十来赔，我没答应，我猜想，保险基金那边肯定是按正常的劳动法规来赔付的，公司就是想领了后，扣掉一部分，所以才这么说，请问公司这要求合理吗？