提问
我15年大学毕业进了一家化工企业，就是我现在工作的单位，是一个新企业，现在还在建设，没有运行。当时我们一起招聘过来30几个人，加上13年14年还有毕业生过来一共100多人，被公司统一派到外地一家化工企业实习，因为我司没投产，总共在哪个公司培训了一年多，公司给我们交了培训费，我们15年七月签订劳动合同的同时签了一份培训协议，规定了三年服务期以及违约金。现在我的服务期未满，我想辞职，正常来说是需要缴纳违约金的，金额很大。但是我最近自己查了些相关的法律，有一个普通培训和专项培训的差别，我就是想要咨询一下，我们入职以后，统一进行的这个培训，目的应该是为了让我们适应岗位，掌握基本操作，缴纳的培训费也是统一交然后平均到个人身上做违约金，在法律上能归类为专项培训规定服务期和违约金吗。这样做只是不是有不合理的地方
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