本人所诉为实际从事的工作与应聘时约定不同，明显有失公允的事项。 背景：入职之前，本人是1号医院的在职的妇产科医生，主治医生职称。本人到2号医院申请做医生。 2号医院为公立国家二级甲等医院，下面有一社区卫生服务中心（简称中心），二者为同一法人代表，具体关系未知。 事实描述：入职面试的时候，经本人表达，院入职面试小组确认，本人应聘的是中医妇科、儿科。面试时有约定，入职后开设中医妇科门诊。 入职之后，开始医院安排在妇产科试用了两个月，倒班。 试用期倒班时，本人未明显犯错。此时妇产科有在职医生5名，其中主任1名，其它4名。妇产科明显表现出反感本人到妇产科的倾向，多次采取明示、暗示的方式要求本人离开妇产科，表示妇产科不予接受。本人多次向人事科及院领导征求帮助，多次磋商无果。 两月之后，本人试用期已到。本人通过试用。此时本人在妇产科已备受排挤。本人向院寻求出路，要求派遣本人去中医妇科门诊。此时院无中医妇科门诊，经院协商，试图将本人下派至下属社区卫生服务中心工作一年（简称中心）。 本人有所疑虑，认为下派至中心已脱离医院，与合同不符，并且从事的已经不是医生职业。此时院领导与本人谈话，表示“你下派至中心之后，只管看病人，有专人会将病人介绍至你的办公室”。本人认为该说法并未偏离医生本业，故同意下派至中心一年。 下派至中心之后，本人发现所从事工作与院领导描述有所不同。中心领导要求本人从事包括建产妇生产前后档案、至各小区街道等进行公共卫生访视、进行全民体检等等工作，而不再从事医生看诊的工作。本人认为该类型工作与合同不符、与下派前院领导所述不符，予以拒绝。 中心领导与院领导、院人事科协商，院人事科与本人谈话，布置工作为：半天时间坐门诊，半天时间从事中心相关工作（建产妇生产前后档案、至各小区街道等进行公共卫生访视、进行全民体检）。考虑到是院的安排，本人予以接受。 后，工作之中，本人发现工作量较大，本人技术和岗位需求不符（因为建档需要是用电脑进行记录，本人电脑水平较差速度受限），且工作硬件条件不足（建档工作需要电话联系病人核对信息，此时本人办公室没有电脑、没有电话等必须办公设施，舒适性设施如空调等也不足）。本人直觉无法完全胜任该工作，故再次向院领导、中心领导提出减少工作量或更换工作岗位的请求，未成。中心领导意为，“加班就可以完成该类工作”，院也以各种理由拒绝。 本人只能继续从事现有岗位。 其他说明：本人在中心工作期间，各种配合福利并未满足。如未聘本人未主治医生职称，甚至连医生都不算是，会议、学习、福利等由院组织的活动均遗忘本人；主治医生工资福利较本人更高出许多；本人工资由中心发放，并未由医院发放，中心“谁给你发工资你就给谁干活”为由要求本人不再看诊，本人予以决绝；门诊未挂出本人名称，病人挂号无门；中心同事以“搞不赢”为由，多次给本人加工作，本人拒绝后，层层反映至中心领导，中心领导就向院领导反映本人“不配合工作、斤斤计较、关系搞不好”；中心领导多次明示、暗示本人调换工作岗位。 后本人与院领导、人事领导均多次协商，始终无果，院领导给出路为“在中心继续工作下去，时间无法确定”、“下派至较远的乡镇卫生服务中心”、“开设门诊，医院不发工资，挣多少发多少”。本人认为以上途径与本人设想相差较大。 结果：本人有较大心里落差，多次与院、人事、中心领导争执及寻求解决途径无果。 请问，本人这种情况，应该如何解决最好？现在工作难以确定，跟医院闹起来又担心影响今后的就业（因为在进行信息核对时有可能说坏话），难以决断。 是否可以提起诉讼？