提问
在重庆从事设计工作，来公司前，负责人承诺我说有6k底薪加提成，满3个月后买保险，我是16年6月进的公司，刚开始还有6000的工资加提成，一个月6200左右，但满3个月后，公司还是没买保险。 直到17年5月开始，公司调整下班时间，从原来的6点调整到6.30 ，因而加了500元的工资。 直到17年10月，公司又调整员工工资，我从6500减到5500，但取消了我的提成，负责人找我谈话，以今年公司效益不好为由，所有人员都降低工资，让我们理解，和公司共渡难关。我答应了，然后问我有其他看法没，我说公司什么时候才买保险，负责人说公司不买保险，员工要买的话只能代买，但要从工资中扣除代买保险的费用。我想了下就没买。 直到今天，公司又调整工资，采用底薪加提成的方式，我底薪又变成了4000，但我根据负责人提出的提成方案和公司的业绩算了下，我的工资可能只有5000左右了。 我想了解下，这样的情况下，我可以维权么，我从16年6月一直做到18年3月。公司依旧没有和我签订任何的书面合同。也没有履行进公司前给我的承诺，我该怎么维权。
人
同省律师
同城律师
专长推荐
