提问
本人2010年在现公司上班，期间签过两份三年合同，第二份是2016年10月26日到期，到现在差不多有20个月公司没给我续签合同了，中间我有催过人事两次，都没有结果，我能要求他们赔偿双倍工资吗
人
发表于 2018-05-04 13:23
向TA提问不能，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你的请求过了时效了
发表于 2018-05-04 17:29
向TA提问祝龙生律师为你解答如下：受仲裁时效的限制，要求双倍工资不能得到支持，但可以主张已经形成无固定期限劳动合同。
发表于 2018-05-13 23:54
向TA提问您好，按照您的描述，初步判断不能要求支付双倍工资。但是，公司的管理似乎不大规范，或许有其他做法侵害了您的合法权益。本律师处理过大量劳动纠纷案件，能够准确分析案情把握关键点，并为客户制定有效的策略以维护客户的合法权益。如果需要，请加微信号：cjliang001
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