公司出示了一系列内部惩罚制度，并要求必须以现金形式缴纳 办公室不允许吃零食，不能睡觉，不可以玩手机不可以迟到各种 没有打卡罚款5-200不等 开会不可以迟到，开会不可以出去
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张应军
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熊亚男
陈丽丽
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半路公交坏了，然后我就迟到了，迟到了半小时，就被算旷工，扣了半天工资这合理吗？？我已经解释过了。
我昨天上班快迟到就叫了一辆出租车，结果闯红灯被交警拦下，请问律师这种情况和我有关系吗，我可以先走吗
我堂弟他们学校又举行个课外实践活动。我表弟参加学校活动因为睡过头而迟到赶不上校车，于是他搭同学家的私家车，同学家的车子超载，在上高速的时候遇到检查于是他被对方丢在高速上，幸亏遇上警察把他送到目的地，请问这事要怎么处理？
早上送儿子上学，因为路上堵车导致我儿子上课迟到。结果我儿子被老师惩罚举书在门口扎马步，十分钟后才能进教室。请问这算是变相体罚吗？
我在公司也干了好几年了，有一次迟到了，是因为上班的路上堵车了，领导发现了之后，就跟我说以后不用来了，顿时懵了，请问公司这种做法违反劳动法了吗
因为肚子痛，上厕所耽误了上课时间。在去上课的时候被体育老师当众批评，我心有不服顶了两句。结果被老师打掉两个牙齿，耳膜穿孔。现在我还在医院，体育老师和校方的意思是要私了。可是我想告他。请问我应该怎么起诉?
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寇建新
隋永军
彭蕾
张伟强
颉永权
李艳波
同省律师
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大家好， 我想问大家一个问题我是一名业务员， 这个月就要离职了。我们去年的薪资算法是底薪+提成。 但是今年三月的时候，公司的业务员都签了一份协议， 就是无底薪制，只拿提成，但是每个月都会压提成中的１０％作为风险抵押金。累计压的这10%的提成，今年12月底的时候，只给我们发一半，另外一半压到明年12月才能拿。我很担心压到明年的那部分钱明年根本就拿到不了，因为我们公司以前离开的业务员没拿到的提成都是离职7、8 个月后死催活催才拿到的。 我该如何在离职的时候拿到我全部的提成？ 请问大家有没有什么好的建议？我们公司没有给我们签劳动合同，就只签了一份协议，是关于提成算法的。协议上是今年３月签的，协议上写的是无底薪制，只拿提成。自由上班， 无需去公司打卡上下班。但是后来公司业绩下滑， 公司就强制要求我们每周２、４、６ 要回去公司打卡上下班， 仍旧没有底薪， 却按照深圳最低的工资标准２０３０元，来算我们的考勤，迟到早退请假都扣钱，公司说这是补充协议。 但这个所谓的补充协议没有征得我们同意， 完全就是强制实行，而且也没有新文件协议让我们签 ， 我们从始至终签过的文件只有一份，就这样被迫每周２ ４６ 去公司打卡上班，按照２０３０元的标准来算考勤，迟到扣钱，请假扣钱我签了协议，就表示同意所压的１０％提成中的一半到明年１２月才拿，但是公司却违反协议强制要求我们 ２ ４６去公司打卡上下班，而且以２０３０元的标准来给我们算考勤，这无形中就相当于我们每个月提成中的２０３０元就是我们的底薪了。如果这个月没有提成的却迟到了，就倒贴钱。 我担心到明年的时候公司耍赖不给那１０％中的另一半，而我又已经离职一年，无法再依据法律手段拿回那部分钱 希望群里如果是学法律的朋友，给我点意见
开庭迟到了，还能再申请仲裁不？还是说等于放弃诉讼主张了？
我儿子今年上小学一年级，有一次路上堵车导致送小孩上学迟到了，结果孩子被老师罚站了一早上。这合理吗？
你好。我跟在一家电子公司工作了两年，一直都有签合同。上周因为家里有事，早上上班迟到了半小时，公司以此为由要将我辞退，请问这合法吗？
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