劳动纠纷 申请再审
人
发表于 2018-06-17 08:29
你好，需要帮助加我微信手机同号肖升东律师。
发表于 2018-06-21 08:27
你好，我们可以代理，需要请联系。
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跟公司的劳动纠纷
公司没有按照我们正常出勤发工资，拖欠克扣，工资是发现金，没有工资单也没有工资结构表给我们签，我们领工资也不可以看内容，就留一个小小地方签字，不签字不给工资（5：30联系）
公司财务去年八月份签订了一年的劳动合同，现在本应该续签劳动合同，但是由于公司现在发现她挪用公款，所以有可能不和她续签了，但是本应该续签的时间已经过去了，也就是现在是未签合同的情况下工作，那这样子的话，公司应该怎么处理才能免除赔偿金的事情呢？
大家好，我想问关于劳动纠纷的事，谁能帮我
有做劳动纠纷的律师朋友吗？
劳动法在06/07年的时候有没有强制企业必须给员工交社保呀？现在员工已经离职离开公司，反过来追究企业07、08年没交社保的费用，劳动法还存在补交呀？
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请问劳动纠纷需要多长时间？
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律师你好能帮我分析该怎样应对？劳动合同主体变更: 我2003年8月进入甲公司，2009.9月甲公司因业务原因将我们划转到乙公司，工作地点、岗位不变工龄须延.由乙公司经营管理。2013.7月工作累计满10年，我与乙公司签订了无固定期合同，2014年12月甲公司将业务收回去，乙公司要求签劳动合同主体更变协议，我没同意（如果同意就可以回甲公司继续工资地点、岗位、薪资什么都不变）。因甲公司将业务收回所在的部门也不存在了，工作岗位也没了，公司也不愿意和我协商解除劳动合同，不愿意支付我经济补偿金。公司另外一个部门还有点业务要求我转岗去那边上班，新岗位是设备检修和我的专业完全不对口，我的专业化学分析工从事检化验工作11年了，而且设备检修岗位上也没有操作工，在岗的都是领导只负责管理，设备检修属于一线工作岗位安全危险性也很高。而我在化验室工作属于二线工作岗位相对岗位安全低很多。所以我拒绝转岗，公司就按待岗处理我，如果同意转岗我就安排去外地培训三个月再考核不合格继续培训。公司这样安排合理吗？我有什么依据可以要求公司和我解除劳动合同并获得经济补偿金。现在公司的目的就是逼迫我自动提出辞职，就不用支付我经济补偿金了。
您好，我朋友在外面接到了一年的工地活，叫了老乡去哈尔滨做工，说好了有一年的活干，可就做了三个月工地就没什么事做了，经常有天没一天的，他们没有签合同，请问我朋友要赔偿他们的损失吗？
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