我是一名劳动派遣职工，现在工作单位以我威胁顶撞公司领导和违反公司叉车操作规范及考核标准为由给于辞退通报，办理离职手续时看到派遣单位以我严重违反公司规定为由给予开处处理。我只是一般性的违章，并没有给公司带来任何的经济损失。威胁和顶撞公司领导更是理由牵强。我想申请劳动仲裁维护个人的权益，是不是应该先与派遣单位解除劳动合同，申请劳动仲裁应去现公司工作的仲裁委还是去派遣单位的仲裁委。同时我有哪些可以维护自身利益的权益。谢谢！
人
发表于 2018-07-23 17:55
你与派遣单位之间存在劳动关系，合同履行地和单位所在地都可以。
发表于 2018-07-24 11:36
在你的工作地或用人单位所在地，二选一都要可以申请仲裁。
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我想咨询下有关公司让我承担处罚的问题。
由于我跟领导工作上的分歧大吵了一架，公司要开除我而不赔偿我，合法吗？
我朋友被他的公司辞退，然后还少发她工资，还让她主动写离职书，我请了记者过去要曝光。然后因为我想去仲裁，想让记者去帮我取证。请问我该说取证哪些事情？因为她们店里上班不打卡
有擅长公司法做公司注销的律师么？
公司未按全额工资给我发放产假工资，我该怎么办？公司缴的社保只是按最底基数给缴纳的，未按实际工资缴纳）
大家好，我有问题要请教大家，公司拖欠工资已经半年了，去年9-12月4个月的工资没有发，有劳动合同，现在辞职手续没有办理，我该怎么办啊？现在给老板打电话都不接
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