请问单位以不能胜任工作解除劳动合同，要给予经济补偿吗 随意给我调岗是合法的吗？ 我怎样拒绝调岗呢
人
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蔡绍岭
韦张利
王晓宇
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公司临时通知调岗降薪，本人不同意以前应付检查，签过一年期的，我已经在本单位干了5年半了
我在一家公司上班16年现在因为公司原因给我调岗工资比之前少了几千，辞职可以拿失业保险吗
你好我最近检查出患有肺结核！公司要给我调岗我不同意！然后公司以我不同意为由辞退我！公司说给我调岗我不同意视同我自愿离职
在本公司我原先是做行政管理的，他们找了一个自己人来接替我的工作，无理由要求我调岗，变相要求我离职，我该怎么办
关于“劳动合同与内部调岗”：一般来说（公司与正式员工签订的）劳动合同签订时候都会写聘任的岗位以及对应的基本工资和绩效工资。但问题是公司实际运行中可能（比如说4个月后）给员工换岗位，新换的岗位的岗位基本工资和绩效工资和原来的都不一样。那么是否需要重新签订劳动合同呢？如果不重新签订劳动合同，应该如何处理，才能避免公司将来的法律风险？－－请问咨询这个问题的完整解决方案，费用多少？
公司给我调岗的理由是因为原来的工作太闲，说我上网聊天，违反了工作纪律。我的工作是接订单，安排生产等，但是今年的订单并不多，而且我们都是跟客户和厂家用QQ联系的，他就说我在聊天。 现在要求我跟他重新签订合同，我签了的话，以前的权益还会有吗。
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卞阳
纪永珩
孙燕
童律师
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黄志钢
吴艳
同省律师
同城律师
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律师，您好，我2014年6月入职一家公司，合同上签订的是人事主管的岗位，当时是新公司没有薪资体系，所以随便签的工资5000多，15年6月我结婚并且怀孕，由于我部门领导对我有偏见，一直以来对我不满，尤其是我怀孕后把我调去做专员的事情。我因为怀孕，所以就没计较，心想轻松点更好。现在部门以我作为主管工作业绩不好要给我调岗降薪。而现在公司有明确的薪酬体系了，主管也不是5000多，而是更高，也就是说我一直都不是拿的主管的工资，现在反而还要降薪。我该如何维权？今天找我谈话，我没有同意签署调薪表。
请群里的专业人事看看，我今天接到公司人事调岗通知，但我不想去，我该怎么办？
请问，公司可以随便找个理由来调岗降薪吗？我可以不同意吗？我该如何维护我的权益
我在一家公司做财务经理快6年了，还有半年我跟公司的合同就到期了，可是现在公司竟然将我外派并且调岗降薪，我觉得我的权益被损害了，请问我可以通过什么方式维护我的合法权益。
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