用人单位拖欠3个月以上工资，劳动者是否可以申请解除劳动合同，并向企业申请赔偿工龄工资补偿？
人
发表于 2018-08-10 11:16
你好，可以解除合同，并要求单位支付双倍赔偿金。
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请问一下法院关于劳动纠纷的判决已经下来了，单位没有执行，劳动者怎么申请强制执行呢？
请教两个问题，1.劳动者已经签订了三次劳动合同（每两年签订一次），第三次是否属于无固定期限劳动合同？2.单位在合同到期的头一天单方面解除劳动合同，是否合法？劳动者若不同意解除合同，是否有经济补偿？
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了劳动法，谁能具体说明下
用人单位未提前30天书面通知辞退劳动者，劳动者能否获得经济补偿标准的二倍赔偿金？
用人单位拖欠工资，劳动者辞职了，如果考虑索赔赔偿金，要不要先通知用人单位?
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