请教两个问题，1.劳动者已经签订了三次劳动合同（每两年签订一次），第三次是否属于无固定期限劳动合同？2.单位在合同到期的头一天单方面解除劳动合同，是否合法？劳动者若不同意解除合同，是否有经济补偿？
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黄洪潮
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聂昭洪
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苏湖城
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您好，劳动者所取得的与其日常劳动数量、质量无直接关联的收入，不属于劳动合同法第三十八条所规定的劳动报酬，劳动者不得依此主张解除权： 依法在特殊情形下支付的津贴、补贴，如病假工资、伤残津贴、待岗生活费、出差补助费等； 超过一个工资支付周期支付的工资，如季度奖金、年终奖、业务提成等和工资支付条例相悖啊
请问劳动者口头离职是否有效，公司有录音
问一下劳动合同中，单位收取劳动者5千元押金，劳动者可以主张利息吗？
劳动法规定正常的脑力劳动者的工作时间是多少？我现在每天工作到十一二点，早上起来特别没有精神，工作效率特别低。
你好律师，劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
大家好 我是海口的一名普通劳动者 现在想拿回六天工资320元钱大家可以帮个忙吗
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刘光耀
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杨栋
陈德文
陈晓沯
杨慧
李芳琴
同省律师
同城律师
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仲裁时，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿未为其缴纳的社保费用以及离职的补偿金。仲裁裁决仅支持双倍工资。用人单位不服仅对双倍工资提起诉讼，一审认为其他两项劳动者未提起诉讼，视为对仲裁的认可（这个能成立吗？），一审判决用人单位不用支付双倍工资。二审劳动者能否将仲裁申请中的三项都列为上述请求？
A单位进行的招聘，B单位为工资发放单位，A、B单位有合同约定被招聘人员同时受A、B单位制度管理并由B单位负责人事管理。劳动者实际工作为A单位服务，B单位对劳动者工作内容不管。劳动者要求与A、B单位签订劳动合同并办理保险，A、B单位互相推拖不给办理，劳动者如何维权？
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作10天，并且也签给公司合同了，公司突然叫劳动者马上走人，这种情况算什么？
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