在职11年 公司已各种理由 辞退 员工能申请什么内容的补偿
人
发表于 2018-12-05 14:20
违法解除合同，每工作一年支付两个月工资。
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您好！我是物业公司的关于之前录用一名保安，在岗期间因表现不佳辞退，现将我公司告了，怎么办
工作未满半年 被辞退，赔偿金是半个月工资么？未以书面形式提前一个月通知
公司跟员工协商一致了直接辞退，不赔偿。但是员工要求办理失业保险，这样会不会有风险。
今年四月六日入职 口头约定试用期三个月即到七月六日 大概在七月十几号主管通知我她联系了总经理总经理同意我转正 但是因为总经理在外地需总经理回来后再签合同 可是在七月二十九日主管突然通知我总经理说我不适合此岗位要求我第二天就不用来上班了 请问这种情况我可以提起什么诉求 还有我可以得到补偿吗
有个问题质询一下，被公司辞退扣意外保险和质保金合理吗？我生病了休息了一段时间
试用期内被老板没有正当理由辞退，让当天办理交接手续走人，并且未出示书面辞退通知，但是我有录音为证。我要书面通知公司也一直不给，工作期间并未违反规章制度，也没有迟到早退给公司造成任何损失，而且合同约定上五险一金，也一直没有给上，协商不成只能走仲裁。请问我怎么索赔？该赔偿多少？而且我现在还在上班，已经过了3个月试用期了工资是不是按照转正的算？我可不可以直接走人，但在没有给上保险之前不办理交接手续？因为之前离职的员工有好多就都没有给上保险。
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贾海松
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鲁然
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