提问
但合同写得月薪是3000，和约定月薪相差较大，合同注明的甲方是广州公司，不是南京分公司，工作地写的是甲方经营所在地，甲方地址是广州某路某号，而我未去过广州，始终在南京工作，社保也是南京的。公司人事财务等事统归广州公司管理，近日广州人事以南京没项目为由，让我去广州，薪酬岗位不改，不然就谈离职。想给我半月工资让我近日离开，最晚也不能过年。合法吗？
人
发表于 2019-12-31 15:54
向TA提问你好，不合法，如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动仲裁不收费，案情复杂情况下65日内审结，在职就可以去申请。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
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