公司说：签个放弃社保承诺书，每月多给几百块补贴，到手工资更高。不少员工觉得：反正我年轻、不用医保、暂时不买房落户，划算！公司觉得：员工自愿放弃，以后出事跟公司无关，稳了！扎心地说一句：这份承诺书，纯纯废纸一张，签了也完全无效！
　　一、站在劳动者角度：你以为赚了，实际全亏
　　1、承诺书对你没有任何约束力，就算亲笔签字、写着“自愿放弃、永不追责”，也可以随时可以维权。
　　2、眼前小钱，换巨大风险
　　不缴社保直接丧失了医保报销、工伤赔偿、失业待遇、工龄累计、买房落户入学资格。一旦生病、受伤、被辞退，损失远超每月几百块补贴。
　　3、拿了补贴也不影响维权
　　哪怕你每月领了社保补贴，依然可以要求公司补缴社保，但是已领的补贴需要退回公司。
　　二、站在用人单位角度：承诺书完全不能免责
　　很多老板以为：员工自愿，公司就安全了；这是最大的用工误区：
　　1、社保是法定义务，不能私下协商免除；缴纳社保不是福利，是强制义务；私法约定不能对抗法律规定。
　　2、公司面临三大硬性风险
　　-随时被投诉、稽查，必须全额补缴+滞纳金
　　-员工随时仲裁，主张经济补偿金
　　-情节严重面临行政罚款、信用惩戒
　　3、承诺书不仅没用，还是败诉铁证
　　后续发生劳动纠纷，这份承诺书，恰恰能证明公司恶意规避社保义务，对公司极其不利。
　　三、一句话终极结论：社保不能私了，签字不算数，吃亏永远是企业和短视的员工。