导语：很多企业写招聘启事，随手加上“限男性、35岁以下、本地户口”，以为只是筛选候选人，殊不知已经触碰法律红线。招聘信息不只是招人广告，更是具备法律效力的公示文件，一旦出现歧视性内容，面临整改、罚款，还可能被求职者起诉主张赔偿。      不少用人单位把很多和岗位履职无关的条件写进招聘要求。分为显性歧视（直接写在招聘文案）和隐形歧视（面试、筛选环节设置门槛），两者都存在法律风险。
　　一、违规写法      1、性别与婚育歧视（最高发）违规写法：限男性、男性优先；不招已婚未育；已婚已育优先；不招备孕女性。
　　2、年龄歧视
　　违规写法：35周岁以下，40岁以上勿投。
　　3、户籍、地域歧视
　　违规写法：仅限本地户口；XX省份人员不考虑。
　　4、健康、身体条件歧视
　　违规写法：无乙肝；身高必须165以上；无纹身。传染病病原携带者，非特殊岗位不得拒绝录用；身高、外貌、纹身，和岗位工作能力无关，不能作为招聘硬性门槛5、民族、宗教、其他奇葩歧视
　　不得设置民族、宗教信仰限制；星座、属相、血型等，也不能拿来作为筛选条二、合规写法参考
　　招聘条件只写：岗位职责、专业要求、工作经验、技能证书、项目经历。
　　只围绕能不能干活设置条件，删除所有和履职无关的个人身份标签。
　　你在招聘中见过哪些奇葩条款或者在面试中遇到哪些奇葩问题？欢迎留言讨论。