孕假法定多少天2026年

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

　　这是全国统一执行的基础产假天数。

　　2026年实施的《人口与计划生育条例》在此基础上规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假基础上享受延长生育假，具体天数由各省、自治区、直辖市规定，多数省份延长产假达到60天，使总产假天数普遍达到158天左右。

　　对于特殊情况，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

　　2026年修订的《劳动法》第六十二条进一步强化了这一规定，明确女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。

　　各省份对产假的具体规定可能存在差异，女职工应当查询所在地最新政策，用人单位也有义务告知女职工依法享有的产假权益。

　　孕假期间工资怎么算

　　产假期间的工资支付遵循"生育津贴优先，单位补差"的原则。

　　《社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假期间，按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　2026年实施的《生育保险办法》第十二条进一步明确，生育津贴的支付期限与产假期限一致，标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。

　　对于未参加生育保险的用人单位，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。

　　工资计算的具体执行中，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第十条明确，劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　2026年《企业职工生育保险实施办法》规定，生育津贴低于本人产前工资标准的，差额部分由企业补足;高于的，企业不得克扣。

　　对于绩效工资、奖金等非固定收入部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(四)》第十三条规定，应当根据女职工产假前12个月的平均收入计算。

　　用人单位应当注意，任何克扣或拖欠产假工资的行为都可能构成违法，面临劳动监察处罚或劳动争议仲裁风险。

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