提问
休产假期间工资发放需要注意以下几点：
1、工资构成：产假期间，女职工通常只能领取基础工资，而不包括奖金、绩效等其他收入。
2、生育津贴：如果单位为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的发放通常是在产假结束后，由单位向生育保险基金申请并发放给女职工。生育津贴和产假工资不能同时享受，就高领取。如果生育津贴高于产假工资，单位应将差额部分补给女职工;如果产假工资高于生育津贴，女职工则领取产假工资，生育津贴归单位所有。
3、单位未缴纳生育保险：如果单位未为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资应由单位按正常出勤发放。
相关条例：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间被辞退有补偿金吗?
产假期间被辞退有补偿金，而且是双倍的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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