女职工的产假有带薪吗?

　　女职工的产假是带薪休假。女职工在产假期间，无论是否有缴纳生育保险，都可以享受一定的薪酬或津贴。如果女职工没有缴纳生育保险，产假工资由用人单位支付，标准按照产假前的工资。如果已经缴纳过生育保险，产假期间就可以享受生育津贴，这也可以看作是产假工资，由生育保险基金支付。

　　在计算生育津贴时，产假期间的工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，再除以30，然后乘以产假天数来计算的。如果生育津贴低于女职工的工资标准，差额部分由企业补足;如果生育津贴高于女职工的工资标准，高出部分不予扣除。

　　相关条例：

　　《女职工劳动保护办法》第十八条

　　女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

　　员工的产假一般是多少天?

　　国家法定产假是98天，分为产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　员工的产假天数根据生育情况的不同而有所差异，但均旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。

　　相关条例：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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