提问
下班时间在公司里面受伤不算工伤。
工伤指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害或者职业病伤害。如果您是在下班的时候受伤，那么可能不属于工伤范畴，因为您的受伤并不是由于工作原因导致的。
需要注意的是，如果您的受伤情况比较严重，可能需要接受医疗治疗并获得相关的工伤保险赔偿。但如果您的受伤情况比较轻微，可能不需要接受医疗治疗，而只需要自行承担相关的医疗费用。
因此，为了避免工伤纠纷的产生，建议您在工作期间注意自身安全，严格按照工作职责和安全规范进行工作。如果不幸发生了工伤事故，一定要及时向相关部门报告并申请工伤保险赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条【工伤】
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位申请工伤鉴定的时限是劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内;而劳动者一方的申请时限是1年之内，前提是单位没有按规定去为劳动者提出申请。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
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