上班时间突发脑梗算不算工伤?

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脑梗属于自身疾病，不属于事故伤害，因此不能直接依据第十四条认定为工伤。工伤的核心要件是因工作原因导致的伤害，脑梗的发生与工作之间没有直接因果关系。

　　根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是脑梗唯一可能被认定为工伤的法律依据。关键在于两个条件，一是在工作时间和工作岗位上突发，二是在四十八小时内死亡。两个条件必须同时满足，缺一不可。

　　如果员工在工作岗位上突发脑梗，经过抢救后存活超过四十八小时，则不能认定为工伤。根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条，条例第十五条规定的突发疾病，包括各类疾病。脑梗，心梗，脑出血等心脑血管疾病都属于突发疾病的范畴，适用统一标准。

　　根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　突发脑梗后是否算工伤，抢救时间是决定性因素。从医疗机构初次诊断时间开始计算，四十八小时内死亡的视同工伤。超过四十八小时存活的，即使后续因脑梗导致伤残或死亡，也不再适用视同工伤的规定。这一标准在全国范围内统一执行，没有地域差异。

　　根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　上班期间突发疾病单位是否有责任?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。员工在上班期间突发疾病，单位虽然不一定承担工伤赔偿责任，但需要承担及时救助的法定义务。根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病的，用人单位应当立即采取救治措施。

　　根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆，商场，银行，车站，机场，体育场馆，娱乐场所等经营场所，公共场所的经营者，管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工作场所属于单位管理范围，单位对员工负有安全保障义务。

　　根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位未给员工缴纳工伤保险，员工突发疾病被认定为视同工伤的，所有工伤待遇由单位自行承担。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。员工因脑梗进入医疗期后，单位不能以此为由辞退员工，需要支付病假工资并承担医疗期内的社保费用。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。脑梗属于严重疾病，医疗期通常较长，单位需要在医疗期内按月支付病假工资，标准不低于当地最低工资的百分之八十。

　　根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果单位在员工突发疾病后未及时拨打急救电话或未采取合理救助措施，导致病情加重的，单位需要承担相应的过错赔偿责任。这与工伤责任不同，属于一般侵权责任。

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