提问
工伤认定结果不服如何申诉？
如果劳动者或者其家属对工伤认定的结果有异议，首先可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门申请行政复议。这是初次申诉的渠道。如果对行政复议的结果仍然不满意，可以进一步向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的申诉。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第55条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”
2. 《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
提交工伤认定需提供哪些证明文件？
当员工在工作中遭受伤害或者因工作原因导致疾病，可以申请工伤认定。工伤认定是确定是否可以获得工伤保险待遇的关键步骤。申请工伤认定需要提供一系列的证明文件，以确保申请的合法性和准确性。
1. 事故报告或证明：这是证明工伤发生的首要证据，通常由雇主或者工作场所的安全管理部门出具，详细描述事故的时间、地点、经过和造成的伤害。
2. 医疗证明：包括病历、诊断报告、医疗费用单据等，证明受伤或患病的情况以及与工作的关联性。
4. 身份证明：如身份证复印件，用于确认申请人的身份。
5. 工资条或者其他收入证明：证明申请人的工资水平，以便计算工伤保险待遇。
6. 其他可能的证据：如证人证言、视频监控录像等，有助于证明工伤事实。
引用法条：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在社会保险行政部门提出工伤认定申请。
以上文件和程序是根据现行法律法规设定的，具体操作可能会因地方政策和实际情况有所差异，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门获取最准确的信息。
对于工伤认定结果的申诉，应遵循先行政复议后行政诉讼的程序。在申诉过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，确保收集并提供所有可能支持申诉的证据，这将对申诉成功起到关键作用。
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