根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，"女职工生育享受不少于九十天的产假"。此外，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，"女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天"。这些法律规定不仅适用于全职员工，也适用于符合劳动关系的非全职员工，只要她们在工作中履行了相应的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，员工的连续工作年限越长，其应得的经济补偿金月份数量越多，总金额也就相应提高。

同时，该法还规定了经济补偿金的上限，即劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年的工作年限。尽管如此，连续工作年限超过十二年的员工，在满足这一条件下，仍能获得最大限度的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。即使企业面临经济性裁员，也必须优先留用孕期、产期、哺乳期的女职工。如果仅因为女职工怀孕而将其辞退，明显违反了法律规定，女职工有权要求继续履行合同或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。