提问
试用期是否享有工伤保险保障？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险，缴费义务不因劳动者是否处于试用期而有所区别。从入职之日起，包括试用期在内的所有劳动合同期限内，劳动者都应当被纳入工伤保险覆盖范围，一旦发生工伤，有权享受工伤医疗救治、工伤康复服务以及相关经济补偿等待遇。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”此处并未区分职工是否处于试用期。
2. 《工伤保险条例》第二条进一步明确：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
试用期员工的加班费应否足额支付？
试用期员工的权益与正式员工一样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有同工同酬的权利，这意味着他们在试用期内的工资、福利待遇以及加班费等应与非试用期员工一致。
关于加班费问题，《劳动法》第四十四条规定了延长工作时间应支付高于正常工资的报酬，即加班费。具体而言，如果员工在试用期内存在加班情况，用人单位应当按照国家规定支付加班费，不得以任何理由包括“试用期”为由克扣或拒绝支付。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一条款实质上确认了试用期内劳动者享有与非试用期相同的权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这里明确了试用期员工应享有同等的薪酬待遇，包括加班费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”这是对加班费计算标准的具体法律规定，适用于所有劳动者，包括试用期员工。
试用期员工的加班费应足额支付，其权益受相关法律法规的严格保护。
试用期员工同样享有工伤保险保障，用人单位不得以任何理由剥夺其此项法定权益。如遇到试用期员工发生工伤事故，应及时按照相关规定申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。同时，我们强烈建议广大企业和劳动者充分了解并遵守相关法律法规，切实保护自身合法权益。
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