提问
劳动仲裁费用与劳动诉讼费用如何计算及承担？
1. 劳动仲裁费用：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。但若是在特殊情况下需要收取实际费用（如鉴定费等），由提出申请的一方预付，最终由败诉方承担或者按照仲裁裁决决定。
2. 劳动诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议提起诉讼的，每件交纳案件受理费10元。同样，起诉时由原告预交，判决后由败诉方承担。如果双方都有责任，那么费用将按照各自的责任大小进行分摊。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
2. 《诉讼费用交纳办法》第十四条第三项：“劳动争议案件每件交纳10元。”
劳动仲裁与劳动诉讼中举证责任有何异同？
劳动争议解决机制中，无论是劳动仲裁还是劳动诉讼，都遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。但是，在具体的举证责任分配上，根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定，存在一定的异同。
1. 劳动仲裁中的举证责任：
在劳动仲裁阶段，劳动者通常需要对其主张的事实提供初步证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，对于那些主要由用人单位掌握且劳动者难以获取的证据，如社保缴纳记录、内部规章制度等，用人单位负有法定的举证责任。
2. 劳动诉讼中的举证责任：
进入劳动诉讼阶段后，举证责任的基本原则不变，仍为“谁主张，谁举证”。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”这进一步明确了特定类型的劳动争议案件中，用人单位需承担更为严格的举证责任。
劳动仲裁与劳动诉讼在举证责任上的相同之处在于均遵循“谁主张，谁举证”原则，并在特定情况下对用人单位施加了特殊举证责任。不同之处主要体现在，劳动诉讼阶段的司法解释更具体地规定了某些情形下用人单位必须承担举证责任，强化了对劳动者权益的保护。
引用法条：
1. 《劳动争议调解仲裁法》第六条
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条
对劳动仲裁结果不服能否直接提起劳动诉讼？
对于劳动争议的处理遵循“一裁两审”的基本程序。当劳动者对劳动仲裁结果不服时，并不能直接提起劳动诉讼，而是应当首先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
第十五条也规定：“当事人对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
当劳动者对劳动仲裁结果持有异议时，必须先经过劳动仲裁程序，然后在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不能越过劳动仲裁直接进行诉讼。
为了保护劳动者的合法权益，法律对劳动仲裁和劳动诉讼的费用设计了较为优惠的制度，鼓励劳动者通过合法途径解决劳资纠纷。具体费用承担问题还需结合个案情况和法院、仲裁委的裁决决定。在处理相关事务时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。
