提问
劳动者单方解除合同的正当理由包括哪些？
1. 试用期解除：劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需特别理由（《劳动合同法》第三十七条）。
2. 用人单位违法：若用人单位有违反劳动法、劳动合同或其他侵害劳动者权益的行为，例如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。
3. 强迫劳动或劳动保护缺失：如果用人单位强迫劳动者进行劳动，或者劳动条件恶劣，存在安全隐患且不改善，劳动者有权立即解除劳动合同（《劳动合同法》第三十二条）。
4. 个人特殊情况：劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者由于其他个人原因（如家庭原因、再教育等）需解除劳动合同的，应依据相关法律规定提前通知并办理相应手续（《劳动合同法》第四十条、四十二条）。
【引用法条】
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，包括但不限于第三十二条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、四十条和四十二条等。
单方解除劳动合同时提前通知期是多久？
单方解除劳动合同的提前通知期主要取决于解除劳动合同的理由和劳动者的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在无过错性辞退、经济性裁员以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
而对于劳动者来说，若依据《劳动合同法》第三十七条的规定主动提出解除劳动合同，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果是试用期内的劳动者，则只需提前三日通知即可。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
哪些情况下企业可单方解除劳动合同？
企业单方解除劳动合同通常被称为“用人单位的预告解除”或“过失性解除”。以下几种情况下，企业可以依法单方解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。企业应当以书面形式明确具体的录用条件，并在试用期内进行考核，若劳动者确实不符合这些条件，企业有权解除合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。企业的规章制度需符合法律规定并公示告知劳动者，劳动者明知故犯，情节严重时，企业可据此解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的“重大损害”需要企业提供具体证据来证明。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
以上是企业单方解除劳动合同的主要法定情形，但在实际操作中，企业必须遵循严格的程序规定，确保合法合理地行使解除权，防止出现违法解除的情况。
劳动者单方解除劳动合同的正当理由多样，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。作为劳动者，应当熟知自身的法定权利，并在符合法律规定的情况下合理行使解除权；而作为用人单位，也应严格遵守劳动法律法规，以维护和谐稳定的劳资关系。如有此类法律问题发生，建议寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到充分保障。
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