提问
探亲假是否涵盖与非户籍地配偶团聚的情况？
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），职工享有探望配偶、父母的假期。其中明确规定，如果职工与配偶不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假。这里的“不住在同一城市”，并未严格限定为户籍所在地，只要职工与配偶因工作原因分居两地，无论是否属于同一户籍地，理论上都应享有探望配偶的探亲假。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条指出：“职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”
探亲假政策对非户籍配偶有无限制性规定？
探亲假政策主要是针对职工因探望居住在外地的父母而设立的一种假期。对于非户籍配偶的探亲权益，相关法规并没有明确规定必须享受探亲假，但也没有明确限制非户籍配偶不能享受探亲假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），规定了未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶的探亲假待遇，而对于职工探望非户籍地的配偶，并没有专门条款进行约束或排除。如果员工的非户籍配偶居住在异地，从法理上讲，员工应有权申请探亲假去探望。
具体的实施情况可能还需要参照地方性法规以及用人单位内部的规章制度。一些企业或者单位可能会根据自身实际情况和员工需求，制定相应的探亲假制度，以涵盖非户籍配偶的探亲需求。
法律依据：
1. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；......”
2. 由于上述规定并未明确提及“非户籍配偶”，故在实际操作中，员工应当参考地方性法规及单位内部具体规定，与单位协商确定是否可以享受探亲假。
非户籍配偶能否享受探亲假并无明确的国家统一法律规定，主要取决于地方政策及单位内部的具体规定。作为律师建议，在遇到此类问题时，员工应主动与所在单位沟通，了解并争取自己的合法权益。
探亲假政策旨在保障职工与家人尤其是配偶之间必要的团聚时间，不论其配偶是否与自己具有相同的户籍地，在实际操作中，具体的休假条件和天数可能还需参照各地区及单位内部的具体规定。建议有此需求的职工咨询所在单位的人力资源部门或寻求专业法律意见，以确保自身的合法权益得到充分保障。
