公司不给职工批婚假违法吗?

　　公司不给职工批婚假是违法的。婚假是劳动者的法定权益之一，每位劳动者在符合法定条件时均有权享受婚假。婚假期间，用人单位应当依法支付工资，保障劳动者的合法权益。

　　当公司不批准职工的婚假申请时，职工可以先和公司的人事行政或领导进行协商，明确指出自己依法享有婚假权益。如果协商无果，职工可以选择向当地的劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　相关条例：

　　《劳动争议调解仲裁法》 第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　《工资支付暂行规定》第十一条

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　婚假需要提前多久申请?

　　婚假需要提前多久申请，法律上并没有明确规定，这主要取决于用人单位的规章制度。大部分公司一般是提前四个星期申请。

　　婚假是劳动法规定的带薪休假假期，当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准。

　　相关条例：

　　《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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