公司多次扣绩效工资违法吗?

　　劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

　　根据《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司多次强行调岗降薪合法吗?

　　用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

　　《劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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