如何处理改制中遗漏的原集体企业债务？

根据相关法律法规，企业在改制过程中必须对原有债务进行全面清理和妥善处理。对于改制中可能遗漏的原集体企业债务，首先应通过查阅历史账目、合同文件等方式进行核实确认。一旦确认遗漏债务存在，无论改制后的企事业单位性质如何改变，原集体企业的债务责任原则上不应因改制而免除。

具体处理方式包括：1）由改制后的企业承继原集体企业的债权债务；2）若改制方案中有特别约定，则按照约定处理；3）如原企业资产已全部转化为改制后的企业股权或资产，且明显不足以清偿债务，可依据《破产法》相关规定启动破产清算程序。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国公司法》第一百七十七条：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定的除外。

2. 《企业法人登记管理条例》第三十一条：企业法人被撤销、解散、宣告破产或者因其他原因终止营业活动的，应当在向登记主管机关办理注销登记前，依法清理债权债务。

3. 《中华人民共和国破产法》第二条、第七条至第十条等相关条款规定了企业破产清算的相关程序和条件。

原集体企业职工债权在改制后的处理方式？

原集体企业改制后，职工债权的处理主要涉及劳动合同、经济补偿、工资支付、社会保险费用缴纳等方面。根据相关法律规定，企业在改制过程中，应当保障职工的合法权益不受侵犯，妥善处理与职工的劳动关系，并依法清偿对职工的各项债务。

1. 劳动合同：在企业改制时，应按照《劳动合同法》的规定执行，对于仍在履行期限内的劳动合同，改制后的企业应当继续履行；如因改制无法履行原劳动合同的，应当依法进行变更或解除，并支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条至四十八条的规定，企业改制导致劳动合同解除或者终止的，应当向职工支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 工资支付和社保费用缴纳：无论企业是否改制，均应按照《劳动法》第五十条及《社会保险法》等规定，按时足额支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。对于改制前未结清的工资和社保费用，改制后的企业有义务予以清偿。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

- 第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

- 第四十条至第四十八条：关于劳动合同解除或终止的条件及经济补偿的规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）

- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

- 第五十八条至第六十条：关于用人单位应当为职工参加社会保险并缴纳保险费的规定。

原集体企业改制后，对职工债权的处理应严格遵守上述法律法规，确保职工权益得到有效保障。同时，在实际操作中，还需要参照地方性法规、改制方案以及相关政策文件进行具体操作。

在处理改制中遗漏的原集体企业债务时，应严格遵循我国法律法规，公正公平对待各方利益，既要保护债权人的合法权益，也要维护改制后企业的正常运营。建议在企业改制之初即充分考虑并合理规划债务处理方案，尽量避免遗漏债务情况的发生。如有此类问题出现，应及时寻求专业法律服务，制定合法合理的解决方案。

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