员工在工作期间交通肇事受伤，不能享受工伤待遇!

　　根据我国法律的相关规定，有3种情形不属于工伤：

　　(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　(2)醉酒导致伤亡的;

　　(3)自残或者自杀的。

　　交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故，承担事故相应责任的情形。交通肇事所致的社会危害性达到一定程度，符合刑法中交通肇事罪规定的定罪条件的，要依法追究相关责任人的刑事法律责任。

　　可见，职工并不是在所有情形下负伤、致残、死亡的，都认定为工伤，如果职工受伤是因为犯罪造成的，那么就不能认定是工伤，即使他是受到单位的指派。也就是说员工在工作期间交通肇事受伤，不能享受工伤待遇!并不是只要职工受伤就要享受工伤待遇，法律在维护职工权益的同时也会注意保护企业的合法权益，并不能因为企业处于强势地位，职工处于弱势地位而忽略了对企业合法权益的保护。

　　交通事故工伤认定程序

　　根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。

　　(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;

　　(二)申请人：

　　1、用人单位;

　　2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

　　(三)申请日期：

　　1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;

　　2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

　　(四)所需材料

　　1、工伤认定申请表，一式二份;

　　2、劳动合同复印件或在职证明，一份;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;

　　4、病例复印件一份;

　　5、身份证复印件一份;

　　6、营业执照复印件一份。

　　(五)工伤认定办结期限

　　(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长?

　　一是劳动关系不明确。

　　部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。

　　二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。

　　三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

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