盼啊盼，年终奖终于拿到手，新的一年终于来了，终于可以满心欢喜地离职另谋出路了。但是，期待新的工作环境之际，你是否考虑过自己与前用人单位解除劳动关系和与现用人单位劳动关系证明的事呢？让我们一起来了解一下什么劳动关系证明以及解除劳动关系劳又有哪些方式吧！

　　劳动关系证明，即根据确实的材料通过证明书信来对用人单位与劳动者之间依法所确立劳动过程中的权利义务关系进行判明真实性。其中，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

　　那么，解除劳动关系的方法都有哪些呢？

　　（一）用人单位与劳动者协商解除劳动关系。即在在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

　　（二）用人单位单方面解除劳动合同关系，这种情形劳动法对此做了相关规定。主要有以下两种情形：

　　1、劳动者作出了违反《劳动法》和行政法规规定的行为，由用人单位予以辞退而解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　2、非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同，但用人单位应当依照国家有关规定给予经济：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（三）劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业违危及劳动者人身安全的。

　　（四）经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　（五）劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。其中终止条件情形包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解放的；法律、新证法规规定的其他情形。

　　这些情形解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。以上就是大律师网小编为您带来的内容，希望对你有所帮助，如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询。