试用期工资如何合法约定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位在试用期期间支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业首先需要确定的是同岗位最低档工资，如果劳动合同中有明确的约定工资，则试用期工资至少应为其80%；若无约定或无法确定同岗位最低档工资，则需参照当地最低工资标准执行。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期未满辞职能否要求赔偿？

在劳动法体系中，试用期是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的互相考察和适应的时间段。对于试用期未满辞职的情况，是否可以要求赔偿主要取决于以下几点：

1. 劳动者主动辞职：如果劳动者在试用期内无正当理由提前解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，一般情况下不需要向用人单位支付赔偿。但应当提前3天通知用人单位，以确保工作的正常交接。

2. 用人单位存在违法行为：若因用人单位违反劳动法律法规（如未足额支付工资、未提供约定的工作条件等），导致劳动者被迫解除劳动合同，即使在试用期内，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定进行经济补偿。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 同时，《劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知的情形，包括但不限于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；”等，此时劳动者有权主张经济补偿。

综上，试用期未满辞职能否要求赔偿需视具体情况而定。如果是劳动者无故辞职，通常无需赔偿；若是因单位违法致使劳动者解除合同，则劳动者可依法请求赔偿或补偿。

签订劳动合同时必须约定试用期吗？

签订劳动合同并非必须约定试用期。是否约定试用期完全取决于用人单位与劳动者的共同意愿和协商结果。试用期的设立主要是为了在正式确立劳动关系之前，双方能够有一个相互了解、考察对方是否符合岗位要求的时间段。

如果决定设定试用期，则必须遵守相关法律法规对试用期期限的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期的长短要根据劳动合同期限来确定，不能随意设定。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了关于试用期的相关内容：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条还规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

虽然不是强制性要求，但如果设立试用期，应当遵循上述法律规定，否则可能构成违法约定试用期，需要承担相应的法律责任。

企业在设定试用期工资时必须严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益不受侵害。同时，建议企业和劳动者在订立劳动合同时，对试用期工资进行清晰、明确的书面约定，以避免因工资问题产生的潜在纠纷。作为法律顾问，我们建议企业和劳动者双方在这一过程中寻求专业法律意见，确保约定的合法性与合规性。

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