劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。在员工到企业上岗时，都会签订一份劳动合同来保证双方的利益。那么劳动合同期限一般签多长时间？法律如何规定劳动合同的期限？下面就由大律师网小编为大家详细解答，欢迎阅读。

　　新劳动合同签订期限：

　　根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

　　劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

　　劳动合同有哪几种类型

　　第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　劳动合同对于每个劳动者来说都很重要，劳动者对于劳动合同期限有一定了解是很有必要的。以上就是“劳动合同期限一般签多长时间、法律如何规定劳动合同的期限”的回答，希望对你有所帮助。如果你想了解更多关于劳动合同签订时间的法律常识欢迎到大律师网。