工厂即将倒闭员工是否能获得补偿?

　　在工厂即将倒闭的情况下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位(如工厂)因经营不善等原因需要裁减人员或解散时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工厂倒闭后的补偿支付顺序是怎样的?

　　在工厂倒闭进行破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照一定顺序清偿。其中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先清偿的债权范围。

　　工厂倒闭后无力支付补偿，员工应该如何维权?

　　如果工厂倒闭后无力支付补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1、可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂履行支付补偿的义务;

　　2、可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求解决方案;

　　3、在必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨补偿。

　　4、同时，员工应保留好与工厂之间的劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

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