公司倒闭后，员工面临仲裁裁决无法执行、遣散赔偿无着落的困境，是劳动纠纷中的常见难题。法律通过强制执行、破产清偿、股东追责等机制，为劳动者提供了多层次救济路径。本文从仲裁裁决执行与遣散赔偿标准两大核心问题出发。

孕期遭遇公司倒闭或变相劝退，是许多职场女性面临的棘手问题。法律对孕期女职工权益的保护有明确规定，从经济补偿、生育保险待遇到劳动关系的恢复，均形成完整保障体系。本文将围绕孕期公司倒闭的权益保障、变相劝退的应对策略及违法辞退的赔偿标准三大核心问题进行解析。

工厂即将倒闭，员工一般能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。