在劳动仲裁中可以申请双倍工资吗?

　　劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请支付双倍工资，但需要提供相关证据证明自己的权利主张。如果劳动者无法提供证据证明双倍工资的要求，仲裁机构会根据实际情况作出裁决。

工伤骨折申请劳动仲裁能赔多少钱?

　　工伤骨折申请劳动仲裁能赔7个月或者9个月的本人工资,如果确认为工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助、生活补助金等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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