随着社会的发展，越来越多的企业引进机械进行生产加工。机械虽然效率高但也使我们有些劳动者因为不小心等原因在工作中受伤。工作中受的伤也称为工伤，这时候就要向企业索赔，当协商不能一致时就要通过劳动仲裁来解决问题。下面大律师网小编整理了工伤劳动仲裁的案例以及如何申请法律援助的相关资料，一起来看下吧！

　　工伤劳动仲裁案例

　　男子未签订劳动合同，便在一未依法取得营业执照的木材加工厂从事锯木工作，在工作中不慎受伤，因赔偿问题不能达成一致，男子遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出裁决后用人单位不服，诉至法院。2012年11月9日，广西壮族自治区贵港市港南区人民法院审结该案，一审判决原告邓伟良应支付被告杨善春住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元，以上合计 146676.48元。

　　原告开办的木材加工厂位于八塘镇高北村，未依法登记取得营业执照。被告于2011年8月15日开始到该木材加工厂从事锯木岗位工作，与其同小组从事锯木工作的还有陈学雄、魏学军两人。2011年9月27日，被告在工厂锯木过程中受伤，后被送到贵港市人民医院住院治疗21天，用去医疗费 17083.14元，原告垫付了该笔医疗费。经诊断，被告伤情为：1、右手第2-4指近、中节毁损伤；2、右拇指、小指软组织挫裂伤。被告住院期间有陪护人员一名。2011年12月16日，经贵港市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动能力鉴定结论为：伤残陆级。因赔偿问题协商未果，被告向港南区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，港南区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁定原告支付被告一次性赔偿153210元和住院期间伙食费315元。因对劳动争议仲裁不服，原告诉至法院，请求法院判令原告不需赔偿被告赔偿金。

　　另查明，原、被告双方未签订劳动合同，原告亦未为被告办理工伤保险手续。被告受伤前因故曾在短时间内暂时离开过岗位，后又返回岗位继续工作。

　　法院审理后认为，原告开办的木板厂是拥有一定固定资产，雇佣工人从事生产活动的营利性组织，应当向工商部门办理营业执照，但被告未依法登记取得营业执照而雇请工人工作，原告雇请被告工作的行为属于非法用工。原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实用工关系。被告受伤前虽因故曾暂时开过岗位，但之后又返回岗位继续工作，原、被告的用工关系并未因此解除。被告在原告开办的木材加工厂工作期间受伤，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，原告应赔偿被告住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、生活费以及一次性赔偿金，其中生活费包括被告在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费。本案中，被告因伤产生的医疗费为17083.14元，原告已经支付完毕此笔费用。根据原、被告的举证、质证情况，结合本案的实际情况及本地的平均生活水平，原告需支付被告住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元，以上合计146676.48元。综上，依法作出上述判决。

　　劳动仲裁如何申请法律援助？

　　申请法律援助的公民一般应符合下列条件：

　　1、靠领取最低生活保障金生活的；

　　2、保户、特 困户、灾民等接受生活救济的；

　　3、住所地或者经常居住地街道办事处、乡（镇）人民政府证明其家庭生活确实困难的。

　　对于公民经济困难的标准，按案件受理地 所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行。

　　公民申请法律援助应当提交下列证件、证明材料：

　　1、份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

　　2、济困难的证明；

　　3、所申请法律援助事项有关的案件材料。申请应当采用书面形式，填写申请表；

　　以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。

　　最后小编想说，企业一定要加强安全知识的学习和掌握，加强岗位技能，岗位安全要求，岗位安全责任的提升和管理，并通过事故吸取教训和经验，加强安全管理，杜绝事故发生。以上就是大律师网小编为大家整理的文章，如果您还有其他法律上不懂的问题，欢迎到大律师网咨询在线律师。
（编辑：秋叶翩翩）