劳动争议案件举证责任由谁承担?

　　劳动争议案件举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特殊情况下适用举证责任倒置。

　　1、因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位需要承担举证责任。

　　2、因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位同样需要承担举证责任。

　　3、法律、法规规定的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位也需要承担举证责任。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

　　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　劳动争议怎么处理?

　　劳动争议可以通过以下方式处理：

　　1、协商解决：劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，就争议问题进行直接沟通，寻求解决方案。

　　2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　3、申请仲裁：若调解不成或当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段，具有灵活、快捷的特点，且仲裁裁决具有强制执行效力。

　　4、提起诉讼：若劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议解决的最后一道程序，其裁判结果具有强制力。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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