劳动争议案件的举证责任原则上遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，只要提出了某种主张，就需要为此提供相应的证据来支持。例如，如果劳动者主张用人单位未支付其应得的工资，那么劳动者就需要提供相关的证据来证明其主张。