劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办?

　　劳动仲裁后企业不履行员工可以申请强制执行。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　因此，如果用人单位自收到裁决书之日起十五日内并未向人民法院起诉的，裁决书即发生法律效力。单位若拒不履行，陈小姐可以申请人民法院强制执行。

　　相关案例

　　本市户籍人员陈小姐于2007年12月在上海劳动保障服务网查询个人城保缴费情况时发现，其就职的台资企业竟然“漏缴”了她半年的社会保险费。之后，陈小姐多次要求单位补缴，但均遭拒绝。无奈之下，陈小姐向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经审理查明，对陈小姐要求单位为其补缴6个月社保费的要求予以支持。孰料裁决书下达后，单位却拒不执行。“这可怎么办?”焦急的陈小姐来电求助。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　因此，如果用人单位自收到裁决书之日起十五日内并未向人民法院起诉的，裁决书即发生法律效力。单位若拒不履行，陈小姐可以申请人民法院强制执行。

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