在劳动仲裁期间公司能停止缴纳社保吗?

　　在劳动仲裁期间，公司不能停止为劳动者缴纳社保。劳动仲裁期间，除非有明确的解除劳动合同的裁决或者双方协商一致解除劳动合同，否则劳动关系依然存续。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者都应当依法缴纳社会保险费。

　　如果用人单位在劳动仲裁期间停缴社保，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　劳动仲裁可以二次申请吗?

　　劳动仲裁是否可以二次申请，主要取决于仲裁处理结果是否已经作出，以及是否满足特定的法律条件。在仲裁处理结果作出前，撤回仲裁申请后可以再次申请;但在仲裁裁决作出后，一般不能再次申请劳动仲裁，除非通过诉讼途径解决争议。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

　　当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

　　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

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